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企业整体降薪的法律问题
2015-02-16
受经济形势的影响，越来越多的企业选择批量裁员或整体降薪，整体降薪涉及哪些法律问题呢？
1、企业整体降薪的法定程序
企业拟整体降薪，除须符合降薪后薪资标准不低于当地最低工资标准的要求外，还应按照劳动部《工资支付暂行规定》第十七条及《劳动合同法》第四条的规定履行相关民主程序，即(1)召开职工代表大会或全体职工大会，对降薪方案进行讨论和表决，并需经全体职工代表或全体职工过半数通过。(2)将通过表决后的整体降薪方案进行公示及告知。(3)通过表决后的整体降薪方案及时向劳动行政部门备案。
2、用人单位违法降薪的法律风险
劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。该情形下，用人单位须按照《劳动合同法》第四十七条等规定，向劳动者支付劳动合同解除经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”